Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 11.06.2024/Pykälä 195

KH 11.06.2024 § 195  

3104/01.02.01/2024  

Valmistelija Opetus- ja sivistysjohtaja Juha Holappa

Kunta-alan virka- ja työehtosopimuksiin sisältyy vuodelle 2024 paikallisesti neuvoteltavia eriä, jotka määräytyvät sopimusten allekirjoituspöytäkirjojen sekä sopimukseen virka- ja työehtosopimuksen kunta- ja hyvinvointialan palkkarakenteita ja palkkausjärjestelmiä koskevan kehittämisohjelman 2023-2027 muuttamisesta.

Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa ensisijaisia tavoitteita ovat henkilöstön saatavuuden turvaaminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta ja tuottavuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyjen tukeminen. Samalla huolehditaan siitä, että johto- ja esihenkilöasemassa sekä muiden palkkahinnoittelun ulkopuolella olevien palkkaus on oikeassa suhteessa heidän alaistensa tai verrokkiryhmien palkkaan nähden.

Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa työnantaja ottaa huomioon, että paikallisen järjestelyerän käyttö jakaantuu mahdollisimman tasapuolisesti liitteiden palkkasummat huomioiden eri palkkahinnoitteluliitteiden välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat tässä tarkastelussa oman ryhmänsä.

Paikallista järjestelyerää käytetään tehtäväkohtaisten palkkojen korotuksiin ja/tai henkilökohtaisiin lisiin tai vastaaviin korotuksiin.

Pudasjärven kaupungin edustajat ja pääsopijajärjestöjen edustajat ovat neuvotelleet paikallisten järjestelyerien käyttämisestä. Neuvottelut käytiin kahdessa erässä 30.4. (alustava neuvottelu) ja 22.5. (varsinainen neuvottelu). Laskentaperiaatteet käytiin läpi ensimmäisessä neuvottelussa ja varsinainen neuvottelu käytiin annettujen neuvotteluesitysten pohjalta. Neuvotteluissa tarkoituksena oli antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen A- ja B-kohtien paikallisesta järjestelyerästä kuulemalla tasavertaisesti neuvotteluosapuolia.

Neuvotteluista laadittiin pöytäkirja liitteineen (oheismateriaalina), josta käy ilmi osapuolten näkemykset perusteluineen.

Neuvottelujen tuloksena päädyttiin esittämään paikallisesti päätettävien erien jakamista siten, että järjestelyeristä 0,33 % suuruinen erä suunnataan tasakorotuksena tehtäväkohtaisiin palkkoihin kaikissa sopimuksissa paitsi TTES. Muut erät jaetaan tasan henkilökohtaisiin lisiin niille työntekijöille, joiden työsuhde jatkuu vähintään 6kk järjestelyerien voimaantulopäivästä 1.6. lukien. TTES-sopimuksessa järjestelyerä lisätään kokonaisuudessaan keskituntiansioihin.

Kaupunginjohtajan esitys Kaupunginhallitus hyväksyy neuvottelutuloksen sekä 1.6.2024 tulevat paikalliset järjestelyerät ja kehittämisohjelmaerät Kvtes:n (liite 1.,liite 2., liite 5., liite 8. ja liite 12.), Ovtes:n, Ts:n, Ls:n, Sote-sopimuksen ja TTes:n sopimusaloilla jaetuksi siten, että järjestelyeristä 0,33 % suuruinen erä suunnataan tasakorotuksena tehtäväkohtaisiin palkkoihin kaikissa sopimuksissa paitsi TTES. Muut erät jaetaan tasan henkilökohtaisiin lisiin niille työntekijöille, joiden työsuhde jatkuu vähintään 6kk järjestelyerien voimaantulopäivästä 1.6.2024 lukien. TTES-sopimuksessa järjestelyerä lisätään kokonaisuudessaan keskituntiansioihin. Neuvottelupöytäkirjat pöytäkirjanliitteinä (salassa pidettäviä).

Päätös Kaupunginhallitus hyväksyi neuvottelutuloksen sekä 1.6.2024 tulevat paikalliset järjestelyerät ja kehittämisohjelmaerät Kvtes:n (liite 1.,liite 2., liite 5., liite 8. ja liite 12.), Ovtes:n, Ts:n, Ls:n, Sote-sopimuksen ja TTes:n sopimusaloilla jaetuksi siten, että järjestelyeristä 0,33 % suuruinen erä suunnataan tasakorotuksena tehtäväkohtaisiin palkkoihin kaikissa sopimuksissa paitsi TTES. Muut erät jaetaan tasan henkilökohtaisiin lisiin niille työntekijöille, joiden työsuhde jatkuu vähintään 6kk järjestelyerien voimaantulopäivästä 1.6.2024 lukien. TTES-sopimuksessa järjestelyerä lisätään kokonaisuudessaan keskituntiansioihin. Neuvottelupöytäkirjat pöytäkirjanliitteinä (liitteet 13-17, salassa pidettäviä).

Jakelu