Kaupunginhallitus
Esityslista 12.08.2025/Asianro 15

KH 12.08.2025    

4378/01.01.01/2025  

Valmistelija Hallintojohtaja Henri Pätsi, p. 0401595715

Hyvinvointipäällikön viran täyttö on tulossa ajankohtaiseksi viranhaltijan irtisanouduttua.

Pudasjärven kaupungin organisaatiouudistus tuo 1.1.2026 voimaan astuessaan pieniä muutoksia hyvinvointipäällikön tehtäviin:

1.1.2026 alkaen hyvinvointipäällikkö vastaa hyvinvointijohtajan alaisuudessa Vapaa-aika- ja yhteisöllisyyspalvelut -palveluyksiköstä, joka on yksi kolmesta osaamisen ja hyvinvoinnin palvelualueen kolmesta palvelyksiköstä.

Hyvinvointipäällikkö vastaa kulttuuri- ja kirjastopalveluiden, liikuntapalveluiden, nuorisopalveluiden ja järjestöyhteistyön johtamisesta, vaikuttamistoimielinten toiminnan ja hankkeiden koordinoinnista sekä hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen tehtävistä.

Hyvinvointipäällikkö on sekä kaupungin johtoryhmän että osaamisen ja hyvinvoinnin palvelualueen johtoryhmän jäsen. Hyvinvointipäällikön tehtäviin kuuluu myös hyvinvointijohtajan sijaisena ja hyvinvointivaliokunann esittelijän sijaisena toimiminen.

Vapaa-aika- ja yhteisöllisyyspalveluiden yksikössä tuotetaan kansalaisopisto-, kulttuuri-, kirjasto-, liikunta- ja nuorisopalveluita sekä osallisuutta ja yhteisöllisyyttä tukevia palveluita.

Palveluyksikössä kehitetään kuntalaisten osallisuutta ja yhteisöllisyyttä edistäviä toimenpiteitä sekä vastataan järjestöjen kanssa tehtävästä yhteistyöstä (ml. yhteisölliset avustukset) ja vaikuttamistoimielinten (nuorisovaltuusto, vanhus- ja vammaisneuvosto, kylien neuvosto) toiminnan tukemisesta.

Hanketoiminta koordinoi kaupungin hankkeita, hankkeiden talouden ja hallinnoinnin tehtäviä sekä toimii projektipäälliköiden tukena.

Palveluyksikössä koordinoidaan hyvinvoinnin ja terveyden edistämisen kokonaisuutta, jota toteutetaan kaikkien palvelualueiden toiminnassa. Palveluilla tuetaan kuntalaisten vireää ja mielekästä vapaa-ajan viettoa, itsensä elinikäistä kehittämistä sekä kokonaisvaltaista hyvinvointia ja edistetään siten kaupungin veto- ja pitovoimaisuutta.

Osallisuutta ja yhteisöllisyyttä tukemalla edistetään paitsi kuntalaisten hyvinvointia, myös kuntademokratiaa sekä päätöksenteon avoimuutta ja saavutettavuutta vaikuttamistoimielimien kautta.

31.12.2025 saakka tehtävän sisältö vastaa aiempaa uuden hallintosäännön siirtymäsäännökset huomioiden. Kaupunginhallitus on päättänyt perustaa hyvinvointipäällikön viran 12.5.2020 § 152. Viran perustamista koskeva pöytäkirjanote on oheismateriaalina.

Sekä vanhan että uuden hallintosäännön, joita sovelletaan siirtymäsäännösten mukaisesti osin rinnakkkain, mukaan hyvinvointipäällikön valitsee kaupunginhallitus.

Hyvinvointipäällikön tehtävän täyttäminen on tarkoituksenmukaista aikaisintaan 1.11.2025 alkaen ja viimeistään 1.1.2026 alkaen ottaen huomioon mm. perehdytyksen järjestäminen, kun siitä vastaavan esihenkilön (hyvinvointijohtaja) virka on suunniteltu täytettäväksi aikaisintaan 1.10.2025 alkaen.

Viran kelpoisuusvaatimus on soveltuva korkeakoulututkinto.

Viran tämänhetkinen tehtäväkohtainen palkka on 4459,97 € kuukaudessa. Työehtosopimusten velvoittamana 1.10.2025 käyttöön otettavassa tasopalkkamallissa hyvinvointipäällikkö tulee siirtää kokonaispalkkaukseen, jolloin palkka tulee määritellä uudelleen ja suhteuttaa muuhun kokonaispalkkauksen piirissä olevaan johtoon.

Hyvinvointipäällikön sijaisesta virantäyttöön saakka päätetään hallintosäännön mukaisesti viranhaltijapäätöksellä. 

Kaupunginjohtajan esitys Kaupunginhallitus: 1) päättää käynnistää hyvinvointipäällikön viran täyttämisen aikaisintaan 1.11.2025 ja viimeistään 1.1.2026 alkaen, 2) päättää valtuuttaa kaupunginjohtajan ja vs. opetus- ja sivistysjohtajan (ja hyvinvointijohtajan) päättämään hakuilmoituksesta, hakumenettelyn yksityiskohdista sekä haastatteluun valittavista ja että kaupunginhallituksen jäsenille ja valtuuston puheenjohtajistolle varataan osallistumisoikeus haastatteluihin; ja 3) toteaa, että tehtävän täyttämisessä tulee huomiota lainmukainen velvoite tarjota tehtävää kaupungilla päättyneen yhteistoimintamenettelyn seurauksena irtisanomisuhan alle oleville sekä takaisinottovelvoitteen toteuttaminen, jolloin tehtävää ei välttämättä laitettaisi julkisesti haettavaksi ja/tai täyttäminen hakijoiden joukosta voidaan keskeyttää

Päätös  

Jakelu kaupunginjohtaja (rekrytoinnin toteuttaminen)
vs. opetus- ja sivistysjohtaja  (rekrytoinnin toteuttaminen)